Examen pre-empleo

Es una prueba técnica que se incluye en un proceso de selección; al interactuar directamente con el individuo, esta permite determinar aspectos de interés a la hora de contratar un nuevo personal y que son importantes para efectos de confiabilidad.

Examen de rutina

Este procedimiento se aplica periódicamente en las organizaciones para generar altos índices de cumplimiento, detectar asuntos irregulares de manera oportuna, que contribuya y obligue a establecer controles, con el fin de determinar si los colaboradores están cumpliendo o no con los estándares de confiabilidad requeridos por cada organización. Se suele aplicar a personal de empresas tales como:

• Cajeros/Tesoreros
• Empleadas domésticas/Misceláneos
• Oficiales de Seguridad
• Bodegueros
• Choferes
• Saloneros
• Mensajeros
• Personal en general que maneja de información confidencial

Examen específico.

Aplica en situaciones en donde el objetivo principal es establecer si una persona o un grupo de personas están involucradas en hechos que pueden generar perjuicios a la organización o a una persona en especifico (Comisión de actos Ilícitos).

Dentro de los casos específicos para los cuáles se realiza un exámen específico se puede citar:

• Fraude
• Robo
• Robo hormiga
• Faltas administrativas
• Participación en actividades ilícitas